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    賦權、組織公平對工作滿意度影響之研究-以職涯不確定性為調節變項
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 林楊貴 指導教授: 吳宗祐
    • 近二十幾年來,全球的經濟局勢變化快速,企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁,致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加,本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討,以了解原本對工作滿意度有…
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